Sur la page d’accueil Socium job, vous pouvez voir apparaître en haut à droite la mention “S’inscrire”. De là, vous pouvez remplir le formulaire d’inscription et vous créer un compte qui vous permettra de postuler aux différentes offres sur le site. Si vous souhaitez postuler à une offre et que vous n’avez pas encore de compte Socium job, le formulaire d’inscription apparaîtra lorsque vous cliquez sur “postuler”. Vous serez invité(e) à vous créer un compte afin de pouvoir envoyer votre candidature.
Vérifiez dans un premier temps que vous ne vous êtes pas inscrit directement avec google|facebook|twitter. Si c’est le cas vous pouvez vous connecter en cliquant sur s'identifier avec google ou facebook. Vous avez oublié votre mot de passe ? Pas de panique ! Il vous suffit de cliquer sur mot de passe oublié et de renseigner votre adresse mail. Un email vous sera alors envoyé pour pouvoir réinitialiser votre mot de passe. Si vous avez oublié votre email de connexion, vous pouvez nous envoyer un mail à [email protected] avec votre nom, prénom ainsi que l’intitulé exact du job pour lequel vous avez postulé. Nous vous enverrons alors un email à l’adresse utilisée pour postuler, afin que vous puissiez modifier votre mot de passe.
Pour supprimer votre compte personnel envoyez un mail à notre adresse [email protected] en spécifiant dans l’objet “Suppression du compte”. Nous supprimerons votre compte et vos données personnelles dans le plus bref délai comme le permettent nos conditions d’utilisation.
La Newsletter Socium job est envoyée une fois par semaine et vous fait découvrir les dernières actualités du monde du travail, des portraits inspirants, et vous donne également des conseils pour vous accompagner dans votre travail. Vous y découvrirez également de nouvelles entreprises, et les dernières offres postées sur notre site. En bas de la page d’accueil Socium job, vous pouvez découvrir un footer “REJOIGNEZ NOTRE NEWSLETTER” Renseignez votre adresse email pour vous inscrire à la Newsletter.
Ouvrez une newsletter et descendez en bas de la page. Vous verrez apparaître l’option “Se désabonner de la newsletter”. Cliquez sur cette option pour vous désabonner de la Newsletter.
Plusieurs options sont possibles :
L'entreprise de vos rêves ne propose pas de poste qui vous correspond ? Vous pouvez toujours faire une candidature spontanée ! Pour cela, rendez-vous sur l’onglet “Jobs” de l’entreprise visée et vous y trouverez un job intitulée "Candidature spontanée" Notez que certaines entreprises ne proposent pas cette option. Dans ces cas là, vous ne pouvez donc pas effectuer de candidature spontanée, mais simplement répondre aux offres proposées.
Le formats accepté sur notre site est le formats PDF La taille du document ne doit pas excéder les 10 Mo.
Si l’offre n’est plus visible sur la page “Jobs”, cela signifie que l’annonce a été retirée par les recruteurs. Nous vous encourageons donc à postuler rapidement aux offres qui vous intéressent afin de ne pas perdre une belle opportunité !
Le formulaire de candidature contient des champs obligatoires indiqués par une petite étoile. Veillez à bien identifier ces champs et à les compléter afin de pouvoir envoyer votre candidature. Veillez également à bien cocher les conditions générales d’utilisation Socium Job en bas de la page du formulaire.
Il est impossible de modifier une candidature une fois que celle-ci a été envoyée. Par conséquent, veillez à bien vérifier que toutes les mentions sont correctes sur le formulaire de candidature avant de cliquer sur “Postuler”.
Certaines entreprises utilisent une plateforme de recrutement externe, ce qui signifie que lorsque vous avez cliqué sur “Postuler” vous avez été redirigé vers un site externe. On ne peut malheureusement pas suivre cette candidature sur votre espace candidat. L’entreprise reviendra vers vous directement par mail une fois votre candidature traitée.
Nous invitons les entreprises à répondre aux candidats dans les meilleurs délais. Toutefois, nous ne pouvons pas intervenir sur votre candidature, ni vous renseigner sur le processus de leur côté à part sur le statut de traitement. Le temps de réponse dépend de la disponibilité des recruteurs. Convaincus que les entreprises devraient répondre à tous leurs candidats, nous les encourageons régulièrement à le faire, et nous mettons à leur disposition une solution pour leur faciliter ce travail.